Artículo 43. Incrementos salariales.
Las tablas, son el resultado de los incrementos salariales pactados para los años 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019, estructurados conforme a los siguientes puntos:
2015: 0 % (Por resultar negativo el IPC del año 2014).
2016: 0 % (IPC del año 2015).
2017: 1,6 % (IPC a año vencido del año 2016) desde el 1 de enero de 2017. Todos los conceptos salariales y extrasalariales, comprendidos en el anterior Convenio colectivo estatal del sector de Contact Center, se incrementarán en un porcentaje igual al IPC real a año vencido, actualizándose las tablas desde el 1 de enero de 2017.
Las empresas estarán obligadas a actualizar las tablas salariales correspondientes a 2017 y a retribuir los atrasos en la nómina del mes siguiente después de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado.
2018: IPC del año 2017 + 0,5 %. Mínimo garantizado de un 0,6% en referencia al IPC.
Todos los conceptos salariales y extrasalariales, se incrementarán sobre las tablas de 2017 en los valores resultantes y, actualizándose desde el 1 de enero de 2018.
2019: IPC del año 2018 + 0,5 %. (Subida definitiva Total 1,7%) Mínimo garantizado de un 0,6% en referencia al IPC.
Todos los conceptos salariales y extrasalariales, se incrementarán sobre las tablas de 2018 en los valores resultantes y, actualizándose desde el 1 de enero de 2019.
Tablas Salariales 2019
- IPC Anual 2018: 1,2% + 0,50 Convenio. Subida total 1,7%
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