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VACACIONES 2025 INTELCIA/UNISONO.23/09/2024
Desde hoy y si tu Convenio es el de Contact Center, solicitar tus vacaciones para el año 2025. Los plazos para solicitarlas, son:
* Vacaciones no estivales, PROVISIONALMENTE (6/1/2025-15/6/2025 y del 15/9/2025-4/1/2026):
Se pueden pedir Hasta 14/10/2024.
* Vacaciones Estivales, PROVISIONALMENTE (16/6/2025-14/9/2025):
Se pueden pedir Hasta 30/03/2025.
*4 días sueltos de Vacaciones:
Se pueden pedir mínimo 2 de ellos Hasta 20/07/2025 y los otros dos Hasta 7/09/2025.
* Fechas Estivales demandadas colectivamente ante el INSTITUTO REGIONAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE, solicitando que sean más adecuadas al año 2025.Entendiendo todos los sindicatos, que deberían ser del 23/6/2025 al 21/9/2025.
COMO NORMA GENERAL, SOLAMENTE se pueden solicitar por 2Mares. Guarda informe, como justificante de solicitud.
Con la novedad desde el año pasado, y mediante Acuerdo alcanzado en el INSTITUTO REGIONAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE, tras la demanda colectiva presentada por TU-SI:
«Ambas partes acuerdan que la fecha de solicitud máxima de vacaciones en periodo no estival para el año 2024 será el 14 de octubre de 2024.
Una vez publicado el calendario laboral del año siguiente, a fin de no coincidir el inicio de las vacaciones con uno de los festivos, se establece un plazo de siete días, para realizar la modificación de la solicitud inicial, respetando el criterio de preferencia y fecha de solicitud.
La empresa será la encargada de comunicar a la totalidad de la plantilla dicho calendario laboral.
Cuando se soliciten este tipo de cambios, tendrán la misma preferencia la concesión de solicitudes de lunes a domingo que de martes a lunes».
Con este acuerdo alcanzado, tras muchos años de lucha, hemos conseguido que la empresa acate, que LAS VACACIONES NO PUEDEN COMENZAR EN FESTIVO, a no ser que, VOLUNTARIAMENTE TU LO DECIDAS ASÍ.
No dudes, ante cualquier denegación, imposición o cosa extraña que te digan desde Dto. de Turnos, dínoslo a la mayor brevedad posible.
Si tenemos que demandar al Juzgado, solo tenemos 20 días. Son juicios rápidos, en los que se determinará si han vulnerado tu derecho y si te pertenecen las vacaciones solicitadas.
NO RENUNCIES A TUS VACACIONES
CALENDARIO ESCOLAR 2024-2025.30/08/2024
Con la cercanía del comienzo del curso escolar, os dejamos el calendario escolar del curso 2024-2025 de la Comunidad de Madrid.
ORDEN 1177/2024, de 5 de abril, del Consejero de Educación, Ciencia y Universidades, por la que se establece el calendario escolar para el curso 2024/2025 en los Centros Educativos no Universitarios Sostenidos con Fondos Públicos de la Comunidad de Madrid.
A este calendario hay que añadir los días de fiesta de ámbito local que haya determinado cada municipio que aparezcan publicados en el BOCM para los años 2024 y 2025. También hay que añadir las festividades que determine la Comunidad Autónoma de Madrid para el año 2025, en el ejercicio de sus competencias, y las de ámbito nacional no trasladables que se establezcan para el año 2025.
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PERDIENDO NUESTROS DERECHOS.26/08/2024
Por un conjunto de “errores ” a la hora de redactar varias leyes dependientes del Ministerio de Igualdad, se suprime como causa objetiva de nulidad del despido disciplinario y por causas objetivas la solicitud y el disfrute de los permisos por accidente o enfermedad graves de familiares, así como el ejercicio de los derechos de adaptación de jornada por conciliación de la vida familiar y laboral.
Con efectos a partir del 22-8-2024 , la LO 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres modifica el ET para eliminar como causa de nulidad objetiva del despido disciplinario y por causas objetivas el de las personas trabajadoras que hayan solicitado o estén disfrutando de (ET art.53.4.b y 55.5.b):
– Permisos por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad (ET art.37.3.b).
– Adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral (ET art.34.8).
También se adapta la regulación del ET para recoger como causa de nulidad del despido el de las personas trabajadoras víctimas de violencia sexual, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.
Aunque el gobierno asegura que subsanará esta equivocación en la primera ley que se apruebe en el Parlamento, la verdad a fecha de hoy es que dichas equivocaciones nos pueden salir muy caras a los trabajadores, siendo incomprensible dicha cadena de desaciertos deje a millones de trabajadores en un estado de vulnerabilidad de sus derechos fundamentales
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NUEVA SENTENCIA FAVORABLE.15/04/2024
Está vez en el conflicto colectivo contra la empresa Intelcia/Unisono. Indicando el dictamen del JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 31 MADRID:
La práctica consistente en la obligación de los trabajadores de transportar el equipo de trabajo de su domicilio al centro de trabajo y entre los centros de trabajo entre sí no es conforme a derecho…
Y que, Al amparo del art. 160,4 LRJS la sentencia será ejecutiva, no obstante, el recurso que pueda interponerse contra ella.
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Por y Para Vosotrxs. Tu Alternativa Sindical.
SUBIDA DEL SMI.06/02/2024
El Consejo de Ministros aprobó el 6 de febrero de 2024 la subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2024 en un 5%, tras el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales.
Para todas las actividades en la agricultura, la industria y los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 37,8 euros brutos al día, o 15.876 euros brutos anuales distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros.
Esta cifra supone un incremento de 54 euros mensuales en 14 pagas, es decir, un total de 756 euros anuales.
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