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Paz y Amor desde TU-SI. Feliz Navidad y Prospero Año 2018. 24/12/2017


En Lucha Por Tus Derechos. 11/10/2017 y 8/11/2017

 

Concreción horaria con Reducción de jornada por Guarda Legal.
Para dos madres que anteriormente Unisono denegaba.

 

 

Coordinadores con carácter retroactivo, al haber cumplido más de 6 meses realizando funciones superiores. De fecha a fecha.

 

¡¡Felicidades Tusian@s!! Sin Denuncia no hay Victoria


8ª y Ultima Reunión – No al ERE Vodafone Unisono: Forzoso. 28/7/2017

 

Este es el acuerdo alcanzado entre la empresa y los Representantes Legales de los Trabajadores de Unisono Madrid, en la reunión del 28 de Julio de 2017.

Unisono acepta:

– 129 adscripciones voluntarias para cese voluntario (percibiendo 22 dias por año, con el tope de 12 mensualidades, mas indemnización a tanto alzado de 2000€ brutos, realizándose su despido durante el periodo del 29/7/2017 al 30/9/2017),
– 6 cambios voluntarios de banda horaria (percibiendo una cantidad única de 300€)
– 1 traslado voluntario a Vigo (percibiendo 1500€ brutos, gastos de desplazamiento por el viaje del trabajador y su familia, más dos días extras aparte del Convenio, por mudanza).

Además Unisono se compromete:

– Durante el periodo de 12 meses, a no realizar ninguna medida colectiva, de ningún tipo, que pueda afectar a los trabajadores de Madrid.
– Indemnizar a los trabajadores de obra, de Vodafone Platino (recientemente comunicados el fin de su campaña) con 22 dias por año, más indemnización a tanto alzado de 2000€, con el tope equivalente a un despido improcedente de 33 dias por año.

Desde TU-SI, creemos que es un buen acuerdo, al garantizar el puesto de trabajo, con sus condiciones actuales, de los trabajadores que lo deseaban y sobre todo por mantener una cierta “tranquilidad colectiva” al menos durante 1 año.

También en este comunicado, queremos agradecer el esfuerzo realizado por todas las partes: resto de sindicatos y trabajadores, sin los cuales este resultado no hubiera sido posible. Todos hemos colaborado y entre todos hemos conseguido que Unisono no realice el ERE tal cual nos lo anuncio el 28/6/2017.

En esta ocasión no ha sido necesaria la demanda, para conseguir la victoria!!

Acta 8ª: 28-7-2017

 


7ª Reunion – No al ERE Vodafone Unisono. 26/7/2017

Tras mantener la 7ª reunión con los responsables de la empresa, para intentar evitar su deseo de despedir a trabajadores, nos han comunicado en esta reunión que a 157. Reduciéndose en 13 los trabajadores afectados, Por traslados de campaña.

Además esta mañana nos han comunicado que existían 76 solicitudes de adscripciones voluntarias y 4 solicitudes de cambio de banda horaria.
Solicitudes que por desgracia no pretenden canjear 1 x 1, desconociendo si finalmente la empresa aceptara todas o solo hasta completar el número de trabajadores indefinidos de Platino y Always, en su misma banda horaria.
También ha quedado claro, que la falta de extensión a todos los centros de trabajo de Unisono en Madrid, no es culpa de que los sindicatos no queramos, sino más bien de la “chapuza” de ERE que ha lanzado Unisono, que limita las posibles soluciones de este despido colectivo al centro de Zamenhof.
Ante tanto despropósito, desde TU-SI hemos pedido que amplíen la posibilidad de que todos los trabajadores con contrato de obra, cuya campaña se realice en Zamenhof, aunque no este afectada, puedan ofrecerse como voluntarios, si es su deseo, a las medidas colectivas anunciadas por Unisono.
Quedando pendiente la respuesta con un: Lo estudiaremos.

A dia de hoy, Unisono ofrece 22 dias de salario por año, con un tope de 12 mensualidades, más una cantidad a tanto alzado de 2000 euros brutos, 300€ brutos para los trabajadores que se cambien a la banda de tarde y 1500€ más gastos de desplazamiento para los trabajadores que voluntariamente decidan cambiar de ciudad de trabajo. Todas estas propuestas colectivas de Unisono, son voluntarias.

Nota: Este comunicado no se repartirá en papel, siendo visible únicamente a través de nuestra página Web y/o Redes sociales.

Próxima reunión (ULTIMA) 28/7/2017.
Estaremos presentes durante toda la negociación, Informando y publicando las Actas de cada reunión. Aunque no estemos conformes con su contenido y en las mismas hagamos alguna mención.

Acta 7ª: 26-7-2017

 


6ª Reunion – No al ERE Vodafone Unisono. 24/7/2017

Tras mantener la 6ª reunión con los responsables de la empresa, para intentar evitar su deseo de despedir a 170 trabajadores.
Vemos aún más claro, si cabe, la falta de causa para este ERE y el objetivo real de Unisono de modificar las condiciones laborales de 140 trabajadores del turno de mañana, que según nuestra interpretación, quiere despedir o cambiar al turno de tarde.
Desde TU-SI hoy, hemos vuelto a contradecir las causas económicas alegadas por la compañía, recogidas en la documentación entregada al efecto, por una Auditoria externa llamada ITASU. En su informe técnico de la causa económica; como conclusiones del análisis del mercado de los operadores de telecomunicaciones en España, recoge los resultados empresariales de Vodafone desde 2010 hasta 2015, época negra en sus resultados. Obviando intencionadamente los resultados obtenidos por Vodafone en el año 2016 y refrendados en este primer trimestre del 2017. Donde se aprecia una clara mejoría en ganancias y captación de clientes. Además de mantener su liderazgo en satisfacción de clientes, en términos de NPS.
No siendo palpable la necesidad de Vodafone “Socio Comercial de Unisono” de cambiar de compañías suministradoras y arriesgarse a empeorar otra vez sus resultados.

La otra parte de la reunión, ha girado sobre los datos de las medidas voluntarias, ofrecidas por Unisono directamente a los trabajadores, nos han comentado que habría unas 33 adscripciones voluntarias al despido colectivo y 4 para el cambio de banda horaria. No ponemos objeción alguna a que todas estas medidas voluntarias, sean ofrecidas a los trabajadores con contrato de obra e incluso a trabajadores indefinidos de otros centros, eso sí, sin que exista ningún peaje a cambio, y que el resto de trabajadores que actualmente no están afectados, no lo sean en un futuro por ningún acuerdo.

Nota: Este comunicado no se repartirá en papel, siendo visible únicamente a través de nuestra página Web y/o Redes sociales.

Próxima reunión 26/7/2017.
Estaremos presentes durante toda la negociación, Informando y publicando las Actas de cada reunión. Aunque no estemos conformes con su contenido y en las mismas hagamos alguna mención.

Acta 6ª: 24-7-2017


5ª Reunion – No al ERE Vodafone Unisono. 20/7/2017

Esta mañana hemos mantenido la 5ª reunión con los responsables de la empresa, para intentar evitar su deseo de despedir a 170 trabajadores.
Desde TU-SI hemos vuelto a insistir en la necesidad de que Unisono no realice nuevas contrataciones y en las posibilidades reales de recolocación de los supuestos «trabajadores excedentes» de las 4 campañas afectadas.
A dichos trabajadores UNÍSONO DEBE garantizarles, que la información facilitada para dicho traslado (Vía publicación vacantes) sea real y no estar condicionada a distintos criterios finales de cada campaña receptora.
Además en la reunión de hoy, Unísono nos ha facilitado una serie de propuestas con las que consideran, pueden reducir el número de despidos:
• Adscripción voluntaria para trabajadores del centro de Zamenhoff, con una indemnización de 20 días/año con un tope máximo de 12 años, más una indemnización de 1500 euros brutos.
• Posibilidad de recolocar a 29 trabajadores, en los centros de Vigo/Barcelona/Gijón compensando con un pago único de 1500 euros brutos en concepto de traslado. El abono de los gastos de desplazamiento del trabajador y su familia y dos días de permiso retribuido extras.
• Flexibilidad interna para cambiar de turno de mañana a tarde o partido, suponiendo la desafectación de 10 trabajadores del turno de mañana.

Unísono se compromete a comunicar estas medidas a TODOS los trabajadores del centro de Zamenhoff vía papel, Yunity, SMS y también, realizando reuniones informativas en cada campaña, poniendo a disposición de los trabajadores interesados un correo electrónico donde poder dirigirse.

Próxima reunión 24/7/2017.
Estaremos presentes durante toda la negociación, Informando y publicando las Actas de cada reunión. Aunque no estemos conformes con su contenido y en las mismas hagamos alguna mención.

Acta 5ª: 20-7-2017


4ª Reunion – No al ERE Vodafone Unisono. 18/7/2017

Hoy se ha celebrado la cuarta reunión sobre el ERE que pretende realizar Unísono, tratando fundamentalmente las causas económicas e intentando justificar unas pérdidas futuras en caso de no despedir ahora a 170 trabajadores.
Desde TU-SI no vemos las causas económicas alegadas y seguimos sin comprar a Unísono la medida anunciada, siendo su cifra de negocio positiva con el paso de los años, y no pudiéndose imputar exclusivamente a costes salariales la supuesta pérdida en el resultado de negocio.
Además Unísono en la reunión de hoy ha presentado una serie de «medidas sociales» con las que abre la posibilidad de:
– Adscribirse voluntariamente al ERE a trabajadores indefinidos del centro de Zamenhof.
– Dando también la posibilidad a los trabajadores de las campañas afectadas, a recolocaciones internas las cuales podrían conllevar;
Reducción de jornada, cambio de banda horaria e incluso cambio de ciudad.
VAMOS, UN VERDADERO CHOLLO.

Ante esta desvergüenza empresarial se ha convocado una huelga general de 24 horas para este miércoles 19/07/17, en todos los centros y campañas de Unísono en Madrid, a la cual TU-SI se adhiere y anima a TODOS los trabajadores a estar presentes en la concentración que tendrá lugar ese mismo día, de 11:00 a 12:00 h.
En la Puerta del Sol (frente a la tienda de Vodafone).
 

Próxima reunión 20/7/2017.
Estaremos presentes durante toda la negociación, Informando y publicando las Actas de cada reunión. Aunque no estemos conformes con su contenido y en las mismas hagamos alguna mención.

Acta 4ª: 18-7-2017


3ª Reunion – No al ERE Vodafone Unisono. 12/7/2017

En cada reunión, reiteramos lo mismo:
– Los trabajadores con contrato indefinido, no están adscritos a ninguna campaña concreta, prestando sus servicios en general, en la empresa Unisono.
Por tanto, no deben estar afectados por este ERE.
Además en esta reunión, hemos dejado constancia que en base a la documentación recibida, concretamente los contratos mercantiles y propuestas comerciales de: Vodafone: MKT Particulares, ON LINE (Boat) y Platino. Todos sus trabajadores con contrato de obra deben ser trabajadores indefinidos.
Al encontrar irregularidades en los contratos suscritos entre Vodafone España, Vodafone Ono y Unisono, que sustentan dichas campañas.
Después de la reunión de hoy y tras debatir en profundidad las causas organizativas y productivas, seguimos sin ver causa posible, para aplicar este ERE.
Denunciando incluso el hecho de que existen trabajadores de las campañas afectadas, a los cuales no se les da la posibilidad de aumentar / reducir jornada o cambiar de campaña, al no ser tomadas sus solicitudes en consideración.

En la próxima reunión, Unisono tratara de explicarnos las posibles causas económicas que avalan la medida y que están recogidas en su informe inicial. .

Próxima reunión 18/7/2017.

Estaremos presentes durante toda la negociación, Informando y publicando las Actas de cada reunión. Aunque no estemos conformes con su contenido y en las mismas hagamos alguna mención.

Acta 3ª: 12-7-2017


2ª Reunion – No al ERE Vodafone Unisono. 7/7/2017

En esta reunión ha quedado acreditado, que Unisono no facilita la información real de la que dispone, con la que supuestamente pretende despedir a 170 trabajadores de Vodafone del centro de Zamenhof.
No quedando demostrado las causas alegadas: Económicas, organizativas y/o productivas.
Para demostrar la falta de causa, desde TU-SI seguimos solicitando documentación extra a la empresa, que avalaría lo que aquí os decimos. A lo ya solicitado:
– Listado de todos los trabajadores contratados desde 1/1/2017, añadimos una nueva solicitud de los contratados desde 1/1/2016 y separados por semestres naturales.
– Listado de trabajadores indefinidos trasladados de campaña desde 1/1/2017, añadimos una nueva solicitud de los trasladados desde 1/1/2016 y separados por semestres naturales.
– listado de trabajadores indefinidos que pertenecen a una campaña y prestan servicio a otra.
– Nueva solicitud: Copia de todos los contratos entre Unisono y Vodafone, de todas las campañas. Además de la actividad comercial / volumen de trabajo en ellas, desde 1/1/2016.
– Nueva solicitud: Tráfico de datos / volumen de trabajo en Unisono Colombia, desde 1/1/2015.

Por otro lado, en esta reunión Unisono se ha comprometido a informarnos a la RLT de cualquier vacante interna en la empresa, a la cual podéis apuntaros, dando prioridad a los trabajadores adscritos a las campañas afectadas por el ERE, y que en caso de ser seleccionados, reduciría el número de trabajadores afectados. Reduciéndose los 170 trabajadores mencionados.

Próxima reunión 12/7/2017.

Estaremos presentes durante toda la negociación, Informando y publicando las Actas de cada reunión. Aunque no estemos conformes con su contenido y en las mismas hagamos una mención:
** “Simplemente indicar que lo recogido en el borrador enviado insta mucho de lo expresado en la reunión, apareciendo incluso datos de parte por la RE no indicados en ningún momento de la reunión. Por tanto desde TU-SI, no aceptamos lo enviado como parte de ningún acta, ni vamos a enviar nada para que se incluya, que no debiera estar incluido ya. De hecho nos resulta curioso, que no se haya recogido ninguna intervención nuestra, dando la impresión que estuvimos de oyentes en la reunión, cuestión que no es cierta”.

Acta 2ª: 7-7-2017


Unisonadas Veraniegas. 28/6/2017

En esta Ocasión, Unisono pretende realizar un ERE a 170 trabajadores con contrato de obra e indefinido, adscritos a las campañas de Vodafone: Boat (18), Mkt Particulares (48), [en principio y según se indica en los criterios específicos de ambos servicios; afectaría solamente a los trabajadores adscritos al turno de mañana] mientras que en Platino (74) y en Always (30) afectaría a su totalidad. Además pretenden realizar un supuesto fin de obra en Platino y Always.

Desde el 28/6/2017 y hasta el 28/7/2017, se abre un proceso de negociación colectiva, compuesto por 6 reuniones, entre la empresa y la RLT. Próxima reunión 7/7/2017.

TU-SI no aceptara ningún despido impuesto por estas empresas hambrientas de dinero, impugnándolo judicialmente, para que sean los Tribunales quienes determinen si realmente existen causas económicas, productivas y/o organizativas, para despedir o no colectivamente.

Estaremos presentes durante toda la negociación, Informando y publicando las Actas de cada reunión.

Acta 1ª: 28-6-2017


Unisono obligada Judicialmente. 26/6/2017

 

A devolver la jornada de 39 horas a tres trabajadoras que redujo sin su consentimiento. Ademas de tener que abonarlas la diferencia salarial desde 1/5/2016.

¡¡Por y para Vosotros!! Sin Denuncia no hay Victoria 


Continuamos luchando por vuestros derechos. 22/6/2017

 

 

 

¡¡Por y para Vosotros!! Sin Denuncia no hay Victoria 


Comite de Empresa Unisono Madrid. 16/3/2017

 

Apoya la huelga de 24 horas convocada por el sindicato Cgt.
En el Sector de Contact Center.

Viernes 17 de Marzo 2017. Todos a la Huelga.

¡¡Por un Convenio Digno!! 

 

 

 


Sentencia Tribunal Superior Justicia Madrid. 23/2/2017

Dándonos la razón:

Los trabajadores de obra de Vodafone MKT Particulares, que atendieron llamadas del 1702. SON INDEFINIDOS.

¡¡Felicidades Tusian@s!! Sin Denuncia no hay Victoria

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Sentencia TSJM 19/1/2017


 

Condenados. 17/1/2017

Otra sentencia más, en la que Unisono es condenada al pago de las costas procesales del Juicio y obligada anular sanción impuesta a un trabajador de manera injusta.

 

¡¡Felicidades Tusian@s!! Sin Denuncia no hay Victoria

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Sentencia 28/11/2016


Demanda Colectiva contra Unisono. 11/1/2017

El 10/1/2017, se ha celebrado el acto de conciliación previo obligatorio, a la presentación de la Demanda Colectiva contra Unisono, por el uso abusivo y sin ninguna seguridad de taquillas y percheros. Además de los actos reprochables en contra de los trabajadores por la Directora de Seguridad.
La conciliación ha acabado Sin Avenencia.                                           Informándoos que ya está presentada la correspondiente denuncia, en el Juzgado.

Esta es una demanda compartida con muchos trabajadores de Unisono, los cuales masivamente han avalado con su firma, total 482, los temas denunciados en nuestro escrito, llevados ahora al Juzgado en defensa de nuestros derechos.

¡¡Por y para Vosotros!! Sin Denuncia no hay Victoria 

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Escrito firmado por 482 Trabajadores

Acta Conciliación 10/1/2017